Dne 23. julija 2025 je Zavod ArsViva v svoji galeriji gostil posebno skupino obiskovalcev – težko zaposljive osebe, ki jih je na srečanje organizirano pripeljal Center za socialno delo Postojna. Dogodek je potekal na pobudo Nine Starc iz podjetja Fractal, ki si prizadeva za povezovanje socialnih služb, nevladnih organizacij in podjetij, ki ponujajo priložnosti za vključevanje ranljivih skupin na trg dela.

Namen srečanja je bil, da udeleženci iz prve roke spoznajo primere dobrih praks zaposlovanja oseb z različnimi ovirami. Predstavniki Zavoda ArsViva so delili svoje izkušnje pri ustvarjanju delovnih mest, prilagojenih posameznikovim sposobnostim, ter predstavili projekte, s katerimi krepijo socialno vključenost in spodbujajo ustvarjalnost. Spregovorila je tudi Maja Veber, ki je pri Zavodu ArsViva dobila zaposlitev kot težko zaposljiva oseba. Pohvalila je razmere v Zavodu in delila svoje izkušnje. Poudarila je, da se je v kratkem času naučila veliko različnih veščin.

Pogovor je tekel o izzivih, ki jih prinaša vključevanje težko zaposljivih oseb na trg dela, pa tudi o številnih priložnostih, ki jih tak proces prinaša tako za zaposlene kot za delodajalce. Poseben poudarek je bil na osebni zgodbi Benjamina, ki dokazujejo, da so s pravo podporo, motivacijo in prilagojenimi delovnimi pogoji možni pozitivni premiki.

Dogodek je bil priložnost za mreženje in izmenjavo idej, hkrati pa spodbuda, da podobna srečanja postanejo redna praksa. Kot so poudarili udeleženci, prav osebni stik in resnične zgodbe navdihujejo in opogumljajo za iskanje novih poti v zaposlovanju oseb iz ranljivih skupin.